คดีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม(ม. ๔๙) โดยปกติแล้วอำนาจในการเลิกจ้างจะเป็นของนายจ้าง (จึงเป็นบทกฎหมายที่ตัดอำนาจในการบริหารงานบุคคลของนายจ้าง) ลูกจ้างอาจมีคำขอท้ายฟ้องต่อศาลได้ ๒ ประการ ประการแรก. ขอศาลสั่งนายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับขณะที่เลิกจ้าง(แต่คำขอศาลไม่อาจพิพากษาบังคับให้ได้) ประการที่สอง. ขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างชดเชยค่าเสียหายแทนตามจำนวนที่เรียกร้อง ศาลไม่ได้ให้ตามคำขอเสมอไปโดยจะพิจารณาคำนึงถึง ๑.อายุของลูกจ้าง ๒.ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ๓.ความเดือดร้อนของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ๔.มูลเหตุแห่งการเลิกจ้าง ๕.เงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
