รวมฎีกาแรงงาน การฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง กรณีที่ไม่ร้ายแรง - เนติฯ สมัยที่ 69

*************************

กรณีที่ไม่ร้ายแรง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๔๔๘/๒๕๒๓ การเล่นแชร์ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๘๑/๒๕๒๔ ลูกจ้างมาทำงานสายและกระทำการอันไม่สมควรต่อผู้บังคับบัญชา

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๙๙๙/๒๕๒๔ ลูกจ้างเล่นหมากรุกหมากฮอสในระหว่างทำงาน

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๒๔๗/๒๕๒๕ ลูกจ้างมีตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลไม่ได้มีหน้าที่ในการต้อนรับแขกหรือบริการแขกซึ่งเป็นกิจการของโรงแรมโดยตรงดื่มสุรามีอาการมีนเมาในขณะปฏิบัติหน้าที่

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๔๗๙/๒๕๒๕ หัวหน้าคนงานสั่งให้ลูกจ้างซึ่งเป็นคนงาน กลับไปทำงาน ลูกจ้างไม่ไป หัวหน้าคนงานจึงผลักอกลูกจ้างเบา ๆ ๒ ครั้ง ลูกจ้างต่อย หัวหน้างาน ๑ ครั้งถูกที่ซอกคอ แล้วกอดรัดฟัดเหวี่ยงกัน มีผู้มาห้ามจึงเลิกรา หัวหน้างานไม่ได้รับบาดเจ็บ

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๒๖๙/๒๕๒๖ ลูกจ้างสูบบุหรี่ห่างโกดังเก็บกระดาษ ๒.๔๐ เมตร สภาพกระดาษไม่ใช่วัตถุไวไฟถึงกับเมื่อมีการสูบบุหรี่ในระยะดังกล่าวแล้ว สามารถลุกไหม้ได้ อีกทั้งที่ลูกจ้างยืนสูบบุหรี่ก็มีน้ำนองพื้น

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๓๘๘/๒๕๒๖ ลูกจ้างดื่มสุรานอกเวลาทำงานแล้วชกต่อย เพื่อนร่วมงานด้วยเหตุเมาสุรา ๑ ครั้ง ได้รับบาดเจ็บขอบตาช้ำ

        ***คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๒๑๐/๒๕๓๓ ลูกจ้างมีโพยสลากกินรวบไว้ในครอบครอง ในบริเวณอาณาเขตโรงงานของนายจ้าง โดยฟังไม่ได้ว่าลูกจ้างได้เล่นการพนันสลากกิน รวบในบริเวณอาณาเขตโรงงาน แม้ระเบียบข้อบังคับหรือคำสั่งของนายจ้างจะระบุว่าการมีโพยสลากกินรวบไว้ในครอบครองภายในอาณาเขตโรงงานถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงก็ตาม

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๕๔๕๐/๒๕๓๔ ลูกจ้างมาทำงานตามปกติและได้กลับออก จากที่ทำงานเมื่อเลิกงานแล้ว ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ไม่ได้บันทึกเวลาทำงานเอง แต่ให้ลูกจ้างอีกคนหนึ่งซึ่งนั่งซ้อนท้ายรถจักรยานยนต์ไปประทับบัตรบันทึกเวลาทำงานแทน เพื่อความสะดวกของลูกจ้าง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๕๔๑/๒๕๓๖ ลูกจ้างใช้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรลงเวลาทำงานในขณะที่ตนกำลังชื้อข้าวอยู่ และได้เข้าทำงานก่อนเวลาทำงานปกติ

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๘๔๖/๒๕๓๗ ลูกจ้างขายสินค้าของบริษัทอื่นให้แก่ลูกจ้าง อื่นอีก ๒ คน การซื้อขายสิ่งของจำนวนเล็กน้อยปกติใช้เวลาครู่เดียว ไม่ปรากฎว่านายจ้าง ได้รับความเสียหายมากน้อยเพียงใด

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๑๘๔/๒๕๔๐ ลูกจ้างได้ด่าผู้บังคับบัญชาของตนว่าตอแหล ต่อหน้าพนักงานอื่นในสถานที่ทำงานขณะที่ผู้บังคับบัญชาสั่งห้ามพนักงานพูดเสียงดัง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๗๔๓/๒๕๔๔ ลูกจ้างเป็นหัวหน้าพนักงานล้างภาชนะไม่มีหน้าที่ให้บริการลูกค้า สมัครใจทะเลาะวิวาทกับพนักงานอื่นซึ่งเป็นหัวหน้าพนักงานรักษา ความปลอดภัยซึ่งมิใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้าง ขณะเกิดเหตุเป็นเวลาภายหลังเลิกงาน และที่เกิดเหตุอยู่นอกที่ทำการของนายจ้าง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๖๕๒๔/๒๕๔๔ ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปสองครั้งเป็น เป็นช่วงระยะ เวลาสั้น ๆ ส่วนการที่ลูกจ้างทะเลาะวิวาทกับพนักงานรักษาความปลอดภัยก็เป็นเพียงการถกเถียงกันเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรักษาความปลอดภัย การที่ลูกจ้างดื่มสุราก็อะลุ่มอล่วยให้เข้าทำงานได้ แม้ลูกจ้างจะกระทำความผิดหลายๆ กรณีในคราวเดียวกันก็ยังถือไม่ได้ว่าการกระทำของลูกจ้างดังกล่าวเป็นความผิดร้ายแรง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๖๗๙๑/๒๕๔๔ นายจ้างกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ ๔ ประการ ตามความหนักเบาแห่งความผิดและการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นโทษ สถานหนักที่สุด ความผิดที่ลูกจ้างกระทำล้วนไม่ใช่ความผิดที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย แสดงว่านายจ้างมิได้ถือว่าความผิดดังกล่าวเป็นความผิดร้ายแรง จึงถือไม่ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๘๖๘๙/๒๕๔๔ ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุม เข้าประชุมสาย ละทิ้งหน้าที่ก่อนเวลา และไม่ออกเยี่ยมเยือนลูกค้า เป็นเพียงกรณีที่ลูกจ้างไม่ตั้งใจ ปฏิบัติงาน ไม่อุทิศเวลาให้แก่งาน และไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานเท่านั้น ส่วนกรณีที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายงาน ลูกจ้าง มักแสดงท่าทางไม่พอใจ แสดงกริยาไม่สุภาพ หรือมีความประพฤติกระด้างกระเดื่องนั้นก็เป็นเพียงความประพฤติที่ไม่เหมาะสมอันไม่ควรพึงปฏิบัติ

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๙๓๘๐/๒๕๔๔ ลูกจ้างนำเอกสารซึ่งทำขึ้นออกไปนอกบริษัทของนายจ้างเพื่อประกอบการศึกษางาน โดยมิได้นำไปเปิดเผยต่อบุคคลอื่นที่จะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๔๓๒๐/๒๕๔๖ ลูกจ้างหญิงตบหน้าลูกจ้างอีกคนหนึ่ง ๑ ครั้ง เนื่องจากลูกจ้างหญิงดังกล่าวใช้ไขควงปาใส่ แต่ไม่ปรากฏว่าได้รับบาดเจ็บ

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๐๒ - ๑๐๓/๒๕๔๗ ลูกจ้างนำถุงพลาสติกที่ใช้แล้วและ นายจ้างนำไปทิ้งกังขยะรวม ๒ ใบ ออกจากสถานประกอบกิจการโดยไม่ได้รับอนุญาต

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๘๖๘๔/๒๕๔๘ ลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปทำงานตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับหรืออาจจะได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๙๘/๒๕๔๙ ลูกจ้างเอาบัญชีค่าจ้างมาถ่ายสำเนา แม้ใช้เครื่องถ่ายเอกสารและกระดาษของนายจ้าง เป็นการถือวิสาสะ

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๕๙- ๒๖๐/๒๕๕๑ ลูกจ้างเป็นพนักงานเสิร์ฟอาหาร ดื่มเบียร์ก่อนจะถึงเวลาเลิกงานเพียง ๕ นาที ยังไม่ปรากฏความเสียหายใดแก่นายจ้าง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๘๗/๒๕๕๕ ลูกจ้างทำพิธีไสยศาสตร์ เผาพริกเผาเกลือ สาปแช่งพนักงานที่เปลี่ยนใจกลับเข้าทำงาน ไม่ร่วมชุมนุมต่อไปในการนัดหยุดงาน ใช้ โฟมทำเป็นโลงศพพร้อมพวงหรีดนำไปตั้งไว้ที่หน้าที่ทำการบริษัทนายจ้าง แม้เป็นพฤติกรรมไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง และอาจทำให้เกิดความระคายเคืองต่อความรู้สึกของนายจ้าง แต่ก็ยังไม่ถึงขนาดทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้าง

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๓๘๐๖/๒๕๕๕ ลูกจ้างกับเพื่อนร่วมงานได้โต้เถียงกัน ๕ นาที แล้วลูกจ้างชกต่อยเพื่อนร่วมงาน ๒ ครั้ง ครั้งแรกเฉียดแก้ม ครั้งที่สองถูกที่ท้ายทอย

อ้างอิง วิชา กฏหมายแรงงาน (ศอ.เกษมสันต์ วิลาวรรณ) - เล่มที่7 เนติฯ สมัยที่69