หัวข้อ : กรอกใบสมัครงาน คำพิพากษาฏีกา ๒๒๖๖/๒๕๒๖
หมวดหมู่ : สกัดหลักกฎหมายแรงงาน ฎีกาเด่น 5ดาว ที่น่าสนใจ






"กรอกใบสมัครงาน"

การกรอกใบสมัครงานของผู้สมัครงาน เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงานเท่านั้น ซึ่งผู้ประกอบกิจการจะได้พิจารณาว่า บุคคลดังกล่าวมีคุณสมบัติเหมาะที่จะรับเข้าทำงานเป็นลูกจ้างตนเท่านั้น อันถือเป็นคำสนองรับคำเสนอ ดังนั้น การกรอกใบสมัครงานไม่ถือว่าสัญญาจ้างแรงงานเกิด สัญญาจ้างแรงงานเกิดเมื่อนายจ้างตกลงที่จะรับบุคคลดังกล่าวเข้าทำงาน (คำพิพากษาฏีกา ๒๒๖๖/๒๕๒๖)

ข้อสังเกต :
๑. การปิดประกาศ...รับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให้คนที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้ประกอบการต้องการมาสมัครงานเท่านั้น ไม่ใช่คำเสนอ เมื่อไม่ใช่คำเสนอ การที่มีบุคคลมากรอกใบสมัครจึงไม่ใช่คำสนอง สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิดขึ้น

๒. การกรอกใบสมัครงานทิ่้งไว้ จะถือว่าผู้ประกอบกิจการรับตนเข้าทำงานไม่ได้ เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำงาน หากผู้ประกอบกิจการไม่สนองรับคือไม่รับเข้าทำงาน สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิด

๓. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

๔. เป็นไปตามหลักเสรีภาพในการแสดงเจตนาและหลักความศักดิ์สิทธิ์ในการแสดงเจตนาที่จะก่อนิติสัมพันธ์ต่อกัน โดยคู่สัญญามีอิสระในการแสดงเจตนาทำคำเสนอและคำสนองตอบซึ่งต้องถูกต้องตรงกันในเรื่องลักษณะงานที่ทำ ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน เป็นต้น จึงเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

(ท่านจิระประวัติ เเบบประเสริฐ)




กรอกใบสมัครงาน คำพิพากษาฏีกา ๒๒๖๖/๒๕๒๖ | เจาะหลัก สกัดฎีกา 5 ดาว เตรียมสอบ 3 สนาม อัพเดท ที่ ลอว์สยาม ดอทคอม

จำนวนผู้ชม : 2870 ครั้ง
ลงวันที่ 27/01/2014 15:34:00





ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน