กระทําอันไม่เป็นธรรม (เน้นออกสอบเสมอ*)

        กรณีจะเป็นการกระทําอันไม่เป็นธรรมได้ ต้องมีองค์ประกอบ ๒ ประการ กล่าวคือ

         ประการแรก ต้องมีการกระทําที่ไม่ถูกต้องไม่เป็นธรรม (unfair treatment)

         ประการที่สอง การกระทําดังกล่าวเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างใช้สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือกฎหมายแรงงานแรงงานสัมพันธ์โดยชอบ

        หากมีเพียงแต่การกระทําที่ไม่ถูกต้อง ไม่เป็นธรรม ยังไม่ถือว่ามีการกระทําอันไม่เป็นธรรมเกิดขึ้น***

        การกระทํานั้นจะต้องเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างใช้สิทธิโดยชอบด้วยกฎหมายด้วย จึงจะเกิดการกระทําอันไม่เป็นธรรม

การกระทําอันไม่เป็นธรรม ตามมาตรา ๑๒๑

    หลัก  จะฝ่าฝืนมาตรา ๑๒๑ ได้ ต้องเป็นเรื่องนายจ้างเลิกจ้างหรือกระทําการที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจากลูกจ้างใช้สิทธิโดยชอบด้วยกฎหมาย

      หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุอื่นที่ไม่ต้องด้วย ข้อยกเว้นตามมาตรา ๑๒๑ (๑) ถึง (๕) ย่อมไม่เป็นการกระทําอันไม่เป็นธรรมตาม มาตรานี้ เช่น

        คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๖๙๕/๒๕๔๔ นายจ้างประกอบกิจการขนส่งเอกสาร พัสดุภัณฑ์ทั้งในและต่างประเทศ ลูกจ้างเป็นพนักงานขับรถส่งเอกสารและเป็นประธานสหภาพแรงงาน ได้ดื่มสุราที่บ้านเพื่อน และเข้ามาทํางานที่บริษัทนายจ้าง โดยอาการหน้าแดงและพูดเสียงดังกว่าปกติ นายจ้างจึงเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุนี้ มิใช่เลิกจ้างเนื่องจากการยื่นข้อเรียกร้อง จึงมิใช่การกระทําอันไม่เป็นธรรม ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๑๒๑

        สรุป คดีนี้ แม้นายจ้างเลิกจ้างประธานสหภาพแรงงาน แต่ไม่ได้เลิกจ้างเนื่องจากประธานสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับยื่นข้อเรียกร้อง แต่เลิกจ้างเพราะ การทําผิดวินัยฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน จึงไม่เป็นการกระทําอันไม่เป็นธรรม ตามมาตรา ๑๒๑