มาตราที่ออกสอบ ผู้ช่วยผู้พิพากษา
(แรงงาน ข้อ 1,2 ปี 2546, 2548, 2550,2551, 2553, 2558, 2562)
-----------------------------
มาตรา ๑๑๙[1] (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๔๖ + ป.พ.พ. มาตรา ๑๕๐, ๒๕๔๘ อนุ (๑)(๒)(๔) ,๒๕๕๐ อนุ (๑) – (๖) ,๒๕๕๑ อนุ (๓), ๒๕๕๓ ,๒๕๖๒ อนุ (๔)) (ออกสอบ ข้อ ๒ ปี ๒๕๔๖ อนุ (๔) , ๒๕๔๘ อนุ (๔) ,๒๕๕๐, ๒๕๕๘ อนุ (๔) ) นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๔๘ ,๒๕๕๐)
(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๔๘, ๒๕๕๐)
(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๕๐ ,๒๕๕๑)
(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๔๘,๒๕๕๐ ,๒๕๖๒) (ออกสอบ ข้อ ๒ ปี ๒๕๔๖)
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๕๐)
(๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก (ออกสอบ ข้อ ๑ ปี ๒๕๕๐)
ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
[1] มาตรา ๑๑๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
----------------------------
ข้อมูลความรู้ สำหรับแบ่งปันเฉพาะบุคคล สำหรับทบทวนการศึกษา เตรียมสอบ เท่านั้น.
รวบรวม สกัดหลักจากคำพิพากษาศาลฎีกา,คำบรรยายเนติฯ ,อื่นๆ และ/หรือ จากผู้ร่วมแบ่งปันข้อมูล.
(คำแนะนำเบื้องต้น :สำหรับผู้ใช้งานใหม่* ลงทะเบียน/เข้าระบบ + กดดาวน์โหลดตามลิงค์ ฟรี*)
----------------------------
จำนวนผู้เยี่ยมชม : 510 ครั้ง
แบ่งปันข้อมูล โดย ผู้ใช้งาน : 1 | ทีมงาน : 0 ข้อมูล
|
ร่วมแสดงความคิดเห็น แบ่งปันความรู้ # 1 
